這樣的工作方式對很多企業(yè)而言，它對員工的辦公效率、參與度和創(chuàng)新力等方面均有不同程度的影響。國外知名網(wǎng)站就這一情況針對全球多個國家，各行業(yè)的參與者進(jìn)行調(diào)研，揭示了人們對于居家辦公的態(tài)度及理想辦公空間的訴求。同時也給到空間設(shè)計師一些跨時代意義的啟發(fā)。
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數(shù)據(jù)表明，居家辦公并非適用于所有人，能在居家辦公和未來辦公室之間靈活地選擇，更是人們的心之所向。對于未來辦公形式，59% 的中國員工期待每周僅有1天或者更少的時間居家辦公，27%的人則期待2-3天，僅有14%的人期待長期居家辦公。
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那么未來理想的辦公空間應(yīng)該是怎樣的呢？如會讓兼顧居家辦公與寫字樓辦公？對此，世界知名空間設(shè)計師總結(jié)出一些看法：
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以辦公室為主要地點(diǎn)，并結(jié)合遠(yuǎn)程辦公的靈活性多元化辦公，是未來員工期待的工作方式之一。全球調(diào)研及中國區(qū)數(shù)據(jù)結(jié)果亦揭示，人們對于理想辦公空間的訴求，也將引領(lǐng)辦公室規(guī)劃和設(shè)計的全新方向：
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健康及安全感：疫情之后員工更加關(guān)注辦公室安全，通過增加物理距離、辦公室隔斷、配置靈活的的辦公設(shè)備，以杜絕辦公室內(nèi)的病毒傳播、火災(zāi)或其它危險問題。
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擁有深層次歸屬感：加強(qiáng)和同事聯(lián)系，增強(qiáng)社群感和辦公室歸屬感，這不僅有助于員工身心健康，還可助人們高效、有創(chuàng)意地完成工作。
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提升工作效率：以靈活的辦公設(shè)備加持，支持員工根據(jù)工作任務(wù)隨時切換工作模式的同時，更能提高協(xié)作溝通的效率。
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營造工作舒適感：員工更期待使用人體工學(xué)設(shè)備，以便在工作時能夠切換各種姿勢、活動身體；也需要無干擾的環(huán)境，支持員工保持專注工作。
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更多空間掌控權(quán)：員工希望自由選擇工作地點(diǎn)、根據(jù)目前的工作調(diào)整空間，或按照自己的喜好去選擇工作方式；團(tuán)隊需要一定的掌控權(quán)，調(diào)整私密性和靈活度，更自主地開展工作。
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疫情改變了生活模式和工作模式。正因如此，不得不引發(fā)企業(yè)家的思考，辦公是不是一定要回到辦公室才是真正的有效辦公？如果長期待在一成不變的辦公室內(nèi)，靈感和歸屬感是否會受到影響？辦公空間作為員工第二家園，應(yīng)該在空間中作怎樣的調(diào)整？是否應(yīng)該更多地植入生活元素，藝術(shù)元素或者人文關(guān)懷。這也是每一位空間設(shè)計師在后疫情時代值得深度思考的問題。我們都應(yīng)該順勢而為，做出改變。